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简介: 团队中一个人的消极和懈怠并不可怕,可怕的是整个队伍都散漫成性、倦怠松散,这样的队伍该如何有效管理对管理者来说是一个难题。为什么会出现员工倦怠、团队松散的情况?该如何解决呢?
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简介: 作为一个刚进入职场的HR新手,如何在没任何实操经验的情况下做好招聘,并为用人单位快速招聘到合适的人才?
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简介: 一年又过去了,小编做了个小调查,发现大多数员工对HR都心怀不满。有人认为HR是高高在上的人,有人觉得HR见不得别人好,甚至还有人觉得HR可有可无。
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简介: 《前任3》留给HR的3大启示,比剧情还虐10000倍!
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简介: 从校园到职场,很多同学会对未来旅途充满期待,而其中又有多少夹杂着一些彷徨,不知道自己是否可以适应新的环境,做好从“校园人”到社会人的转变。毕竟,人生的前20年左右时间都跟同学、老师打交道,忽然间周围熟悉的场景一变,打交道的人变成了同事、上司、客户,学习的内容从书本知识变成了各种工作事项,难免有些缺乏信心。俗话说,有志者事竟成,快速融入职场,并不难。
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简介: 暑假中,每个大学生也都有不同的规划和选择,在众多的选择之中,实习和做兼职看起来是一个既充实又有意义的一项,有暑假实习或做兼职想法的同学不乏其人。
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简介: 微信群那头,有人在呼叫:“老师老师,我今天下午要去面试了!我要做些什么准备吗?他们会对我有什么要求吗?我应该做些什么才能符合他们的要求呢?”我回复说:“做你自己,做你最真实的自己,因为最好的自己会让你获得最好的表现。”他面试回来很高兴得告诉我:“老师,我拿到offer了!”
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简介: 为什么投入很多时间去做一件事,能力却没有明显的提升,而是一直停留初始水平?为什么做事效率总是很低下? 每个人都具备学习的能力和进步的潜能,很多人也确实努力去做了,实际结果却大不相同:极少部分人在不断进步,绝大部分人在原地踏步、重复度日,剩下一部分人在不断倒退着。 归根结底是思维方式的不同所导致的,那如何解决呢?
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简介: 为什么投入很多时间去做一件事,能力却没有明显的提升,而是一直停留初始水平?为什么做事效率总是很低下? 每个人都具备学习的能力和进步的潜能,很多人也确实努力去做了,实际结果却大不相同:极少部分人在不断进步,绝大部分人在原地踏步、重复度日,剩下一部分人在不断倒退着。 归根结底是思维方式的不同所导致的,那如何解决呢?
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简介: 为什么投入很多时间去做一件事,能力却没有明显的提升,而是一直停留初始水平?为什么做事效率总是很低下? 每个人都具备学习的能力和进步的潜能,很多人也确实努力去做了,实际结果却大不相同:极少部分人在不断进步,绝大部分人在原地踏步、重复度日,剩下一部分人在不断倒退着。 归根结底是思维方式的不同所导致的,那如何解决呢?
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简介: 李清彦,现任河南中能集团有限公司人力资源副总裁;曾任上市企业伟业集团人力资源总经理和总裁助理、上市企业锦艺集团副总经理、柏明顿管理咨询集团项目总监及合伙人、江西四特酒业集团人力资源总监、世界500强企业光宝集团(台资)及田岛集团(日资)人力资源部经理等职务。
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简介: 正在读这篇文章的你,从事着什么工作呢?也许,你是一名白领,坐在冷气强劲的5A级写字楼,拿着一万出头的工资,每天朝九晚八,带着一身疲惫回家。虽然积蓄不多,却也在一直慢慢增长。
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简介: 职场暗箭多 打工仔3招拆解
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简介: 挑战生存的能力:善于在现实中寻找答案
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简介: 职场中,产生心理疲劳的人,常常表现出一幅无精打采、死气沉沉的样子,不仅自己的工作效率低下,还影响了办公室正常的工作氛围。
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简介: 很多职场人士都有过这几个疑问: 为什么我做了很久却没有升职? 为什么我明明很努力却没有加薪? 为什么别人跳槽工资翻倍,我却老是在同一个水平跳来跳去? 答案其实很简单,你碰上了效能天花板:你的个人价值被你的工作效率给限制了,顺便也挡住了你逆袭翻盘的道路。
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简介: 我国目前正处于经济转型升级的战略机遇期,新经济、新业态、新产业的发展为高校毕业生提供了多元的就业机会,毕业生人数虽然持续处于高位,但就业形势总体平稳。我国政府出台了一系列促进高校毕业生就业创业的政策体系和服务措施,保障了毕业生就业平稳有序。
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简介: 日前,麦可思研究院的数据显示,2017届本科生毕业半年后的就业率为91.6%,与2016届的91.8%基本持平。近年来,全国高校毕业生就业形势整体稳定。
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简介: 初涉职场,大部分毕业生可以说是一清二白,就像一张白纸,但是白纸也并不全是坏事,白纸上可以写上最新、最美的文字,也可以画上最新、最美的图画。重要的是,我们决不能在这张白纸上新手涂鸦——因为人生无草稿。那么,就让我们奋力崛起,在这张白纸上建立属于自己的个人品牌吧!
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简介: 有人说:“马上要奔四了,现在却还对未来很迷茫,毕业马上10年了,一直以来没有好好努力,没有选对好行业,现在过得好焦虑。”还有人说“30来岁了,现在跨行很困难,很难从头来过。基层做起,别人也会用怀疑,嘲讽的眼光看待你。”
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